💡

Резюме

Лондонський стартап incentifi залучив €174 тис. на попередньому етапі фінансування для випробування своєї платформи нагород на робочому місці, орієнтованої на благополуччя. Платформа спрямована на скорочення економічних витрат Великобританії у £150 млрд через погане здоров'я, стимулюючи здоровіші звички співробітників. Джеймс Харді приєднується як радник, привносячи досвід з компаній високого зростання. Пілотний проект протестує концепцію з бізнесами, такими як Specsavers, зосереджуючись на зв’язку благополуччя з відчутними перевагами у стилі життя. Планується подальше фінансування у розмірі £500,000 для розширення платформи.
📖

Full Article (AI)

Тренди та вплив 📈 У сучасному бізнес-середовищі все більший акцент робиться на добробуті працівників. Компанія incentifi, що базується в Лондоні, активно працює над вирішенням проблеми зростаючих витрат на здоров'я та добробут співробітників. Згідно з дослідженнями, погане здоров'я, прогули та зниження продуктивності коштують економіці Великої Британії близько 150 мільярдів фунтів на рік. Залучивши 174 тисячі євро на етапі попереднього фінансування, incentifi готується до пілотного запуску своєї платформи, яка мотивує працівників робити здоровіші вибори шляхом винагород. Практичні кроки 🚀 incentifi планує запустити пілотну програму з кількома компаніями з різних секторів, включаючи вже приєднані незалежні відділення Specsavers. Це надасть можливість вивчити, як винагороди за рух та здорові звички можуть підтримати добробут співробітників і надати їм реальні вигоди, такі як зниження вартості відпусток. Співзасновник incentifi Пол Келбі підкреслює важливість навчання: "Пілот дозволяє нам тісно працювати з роботодавцями, щоб зрозуміти, як стимули для добробуту можуть підтримувати здоровіші та щасливіші команди в комерційно стійкий спосіб". Конкурентні переваги 🌟 Зростаючий рівень стресу та прогули в робочій силі Великої Британії робить платформу incentifi особливо актуальною. Поєднуючи індивідуальний добробут з комерційними результатами, компанія пропонує рішення, яке одночасно підтримує здоров'я працівників і підвищує продуктивність. Джеймс Харді, стратегічний радник, відзначає: "Вражає сила команди та чіткість моделі. incentifi побудований навколо поліпшення здорового життя, приносячи чіткий дохід для роботодавців і партнерів". Це робить платформу привабливою для ринку, де інвестиції в добробут працівників можуть призвести до відчутних фінансових результатів.
🎯

Вплив на бізнес

Інтеграція благополуччя у нагороди на робочому місці вирішує критичні питання продуктивності у європейських малих і середніх підприємствах. Стимулюючи здоров'я, бізнеси можуть зменшити відсутність на роботі і підвищити задоволеність співробітників, що безпосередньо впливає на ефективність операцій і прибутковість.
✨

Цікавинки

  • Incentifi стверджує, що погане здоров'я коштує економіці Великобританії £150 мільярдів на рік.
  • Джеймс Харді має досвід роботи з компаніями високого зростання, такими як Deliveroo.
  • Філії Specsavers беруть участь у пілотному проекті для вивчення нагород за благополуччя співробітників.
  • Платформа винагороджує повсякденні дії, такі як кроки і вправи, перевагами для стилю життя.
  • Incentifi планує подальший раунд фінансування з SEIS.
🚀

Бізнес можливості

Європейські малі та середні підприємства можуть використовувати платформи, орієнтовані на благополуччя, як incentifi, для сприяння здоровішій робочій силі. Це може призвести до зниження витрат на охорону здоров’я та підвищення залученості співробітників, стимулюючи загальний ріст бізнесу.
🎯

Рекомендації LAZYSOFT

LAZYSOFT має дослідити автоматизацію процесів відстеження нагород за благополуччя та інтеграції, покращуючи користувацький досвід. Розвиток партнерств з платформами, такими як incentifi, може розширити пропозиції послуг LAZYSOFT у секторі залучення співробітників.