💡

Резюме

Кіпрська компанія AINA залучила $1 млн для вдосконалення своєї AI-платформи для найму, яка спрощує процеси найму та знижує витрати. Платформа вирішує зростаючу складність рекрутингу шляхом підвищення ефективності та точності відбору кандидатів, що приносить користь як роботодавцям, так і кандидатам завдяки просунутій автоматизації.
📖

Full Article (AI)

Тренди та вплив 📈 На сучасному ринку праці конкуренція за таланти досягає піку. Зростання обсягів AI-згенерованих заявок на вакансії ставить нові виклики перед роботодавцями. Багато заявок не відповідають вимогам, а кваліфіковані кандидати не завжди проходять до етапу особистого розгляду. "Залежність від автоматизації призводить до нових викликів у підвищенні ефективності та якості відбору", — зазначив засновник AINA Наталія Міхновець. Практичні кроки 🛠️ Платформа AINA, розроблена на основі штучного інтелекту, пропонує інтегровані рішення для оптимізації процесу найму. Вона дозволяє автоматизувати рутинні завдання, проводити точніший відбір кандидатів і надавати аналітичну інформацію для прийняття рішень. Це дає змогу рекрутерам швидше відбирати кандидатів, ефективніше керувати процесом співбесід і зменшити ризик неправильного вибору. Конкурентні переваги 🚀 AINA надає кандидатам AI-інструменти для кар'єрного коучингу, що створюють персоналізовані кар'єрні шляхи, рекомендують відповідні ролі та імітують інтерв'ю. "Платформа допомогла провести понад 2,000 інтерв'ю та заповнити понад 300 вакансій", — підкреслює Наталія Міхновець. Завдяки новому фінансуванню, AINA планує вдосконалювати можливості в області рекрутингу, аналітики та кар'єрного коучингу, що дозволить ще швидше та ефективніше підбирати спеціалізовані кадри.
🎯

Вплив на бізнес

Європейські МСП можуть використовувати платформи на основі AI, такі як AINA, для покращення процесів найму, що дозволяє швидше і точніше приймати рішення про найм. Це особливо важливо на конкурентному ринку праці, де ефективне розподілення ресурсів може призвести до значної економії коштів та покращення залучення талантів.
✨

Цікавинки

  • Платформа AINA сприяла проведенню понад 2000 інтерв'ю.
  • Компанія допомогла заповнити понад 300 позицій.
  • Найм на спеціалізовані ролі може бути завершений протягом годин або днів за допомогою платформи.
🚀

Бізнес можливості

МСП можуть використовувати платформу AINA для автоматизації повторюваних завдань у рекрутингу, зменшення ризику неправильного найму та підвищення загальної ефективності найму. Інтегруючи AI-рішення, компанії можуть покращити процеси відбору кандидатів, забезпечуючи краще узгодження з вимогами роботи та швидше залучення.
🎯

Рекомендації LAZYSOFT

LAZYSOFT рекомендує МСП впроваджувати платформи для найму на основі AI, такі як AINA, для підвищення ефективності та результативності рекрутингу. Інвестиції в передові технології можуть допомогти бізнесу залишатися конкурентоспроможним на ринку праці, знижувати витрати на найм та забезпечити краще узгодження кандидатів з ролями.