💡

Podsumowanie

AINA z Cypru zdobyła 1 milion dolarów na rozwój swojej platformy rekrutacyjnej zasilanej AI, zaprojektowanej do usprawnienia procesów rekrutacyjnych i obniżenia kosztów. Platforma radzi sobie z rosnącą złożonością rekrutacji, poprawiając efektywność i precyzję w selekcji kandydatów, co korzystnie wpływa zarówno na pracodawców, jak i kandydatów dzięki zaawansowanej automatyzacji.
📖

Full Article (AI)

AINA, кіпрська компанія, отримала $1 млн інвестицій для розширення своєї платформи підбору персоналу на базі ШІ. Цей крок є відповіддю на зростаючу конкуренцію на ринку праці та збільшення кількості заявок, які не відповідають вимогам вакансій. 🤖 "Наше рішення допомагає підвищити ефективність та знизити витрати на рекрутинг", — каже засновниця та CEO Наталія Міхновець. AINA пропонує інтегровану платформу, що автоматизує рутинні завдання, покращує процес відбору кандидатів та надає корисні інсайти. Це дозволяє рекрутерам швидше створювати шорт-листи, ефективніше організовувати інтерв'ю та знижувати ризик підбору невідповідних кандидатів. 📈 Кандидати також отримують вигоди від платформи: система кар'єрного коучингу на базі ШІ допомагає будувати персоналізовані кар'єрні шляхи, рекомендує відповідні ролі та проводить симуляції інтерв'ю. Це особливо важливо для молодих пошукачів роботи, які часто стикаються з труднощами на шляху до успішного працевлаштування. 🎯 Завдяки AINA клієнти можуть швидше заповнювати спеціалізовані ролі, іноді всього за кілька днів. "Ми вже допомогли провести понад 2,000 інтерв'ю та заповнити більше 300 позицій", — наголошує Наталія Міхновець. Цей успіх демонструє конкурентні переваги платформи, що робить процес найму більш ефективним та менш витратним. 🎉 Нові інвестиції підуть на подальший розвиток платформи, зокрема покращення можливостей рекрутингу, відбору кандидатів, аналітики та кар'єрного коучингу. Це дозволить AINA ще більше зміцнити свою позицію на ринку та підтримати компанії у швидкому та якісному підборі персоналу. 🌟
🎯

Wpływ na biznes

Europejskie MŚP mogą wykorzystać platformy napędzane przez AI, takie jak AINA, do usprawnienia procesów rekrutacyjnych, co pozwala na szybsze i dokładniejsze podejmowanie decyzji rekrutacyjnych. Jest to szczególnie istotne na konkurencyjnym rynku pracy, gdzie efektywne alokowanie zasobów może prowadzić do znacznych oszczędności i poprawy pozyskiwania talentów.
✨

Interesujące fakty

  • Platforma AINA ułatwiła przeprowadzenie ponad 2000 rozmów kwalifikacyjnych.
  • Firma pomogła obsadzić ponad 300 stanowisk.
  • Rekrutacja na specjalistyczne stanowiska może być zakończona w ciągu kilku godzin lub dni przy użyciu platformy.
🚀

Możliwości biznesowe

MŚP mogą korzystać z platformy AINA do automatyzacji powtarzających się zadań w rekrutacji, zmniejszania ryzyka nieprawidłowego zatrudnienia i zwiększania ogólnej efektywności rekrutacji. Integrując rozwiązania AI, firmy mogą usprawnić procesy selekcji kandydatów, zapewniając lepsze dopasowanie do wymagań stanowiska i szybsze wdrożenie.
🎯

Rekomendacje LAZYSOFT

LAZYSOFT zaleca MŚP wdrażanie platform rekrutacyjnych napędzanych przez AI, takich jak AINA, w celu poprawy efektywności i skuteczności rekrutacji. Inwestowanie w zaawansowaną technologię może pomóc firmom pozostać konkurencyjnymi na rynku pracy, obniżyć koszty zatrudnienia i zapewnić lepsze dopasowanie między kandydatami a rolami.